המנהל כמאמן- האדם מחפש משמעות

היום, יותר מתמיד, בעולם העבודה החדש העובדים והמנהלים שואפים להביא את עצמם לידי ביטוי בתפקיד, להגשים את עצמם ולמצוא משמעות בעשייה המקצועית.

העבודה נעשית לעיתים קרובות מרחוק, תוך מיקוד גבוה יותר בתפוקות ולא בתשומות.

ובנוסף, תוך שיח משותף סביב צרכי ההתפתחות של העובדים.

בעידן הנוכחי, ניהול מעצים הופך רלוונטי יותר מתמיד.

מנהלים שמשכילים לתמוך בצרכי ההתפתחות של העובד, מרוויחים עובדים מחוייבים ומחוברים.

המנהל החדש מפנה את הבמה אך נשאר מעורב, ממיקומו בעמדת המאמן ובכך מאפשר צמיחה, לאנשי הצוות ולו עצמו.

שיח ופיתוח העובדים מתבצע קודם כל על בסיס מיקוד בליבת העשייה ושותפות לקידום שהיחידה העסקית אחראית עליהם. כך נוצר win-win בין צרכי הארגון וצרכי האנשים.

בסדנה נעסוק באבני הבניין לניהול מעצים ונלמד טכניקות אימוניות שמנהלים יכולים לרתום למתודולוגיית הניהול.

• השינויים בעולם העבודה החדש
• הנעה ומוטיבציה
• חקר מוקיר, רתימת חוזקות
• בחירה משותפת של אתגרים
• חניכה ואימון בתהליכי חשיבה
• תכנית עבודה ומרחב פעולה מאפשר
• פיתוח והעצמה
• פרספקטיבה ושיחות מורכבות